Пленка-расплав H&H: организуйте обучение новых сотрудников
Компания проведет обучение по продукту для торгового персонала, который только что пришел в компанию, а руководители отделов сначала проведут простое обучение по продукту и получат общее представление о применении продукта. Позже новый торговый персонал был организован для поездки на завод для обучения в течение трех месяцев, чтобы глубоко погрузиться в передовую линию и изучить оборудование, технологию, исследования и разработку продукта.
Компания организует проживание новых сотрудников в общежитии для сотрудников компании, а также имеется корпоративная столовая, чтобы обеспечить сотрудникам хорошие условия проживания, дать им возможность изучить продукцию на заводе, понять производственный процесс каждого продукта, какое оборудование в основном производит ту или иную продукцию, сколько готовой продукции может производить единица оборудования в день и т. д. Поняв это, вы сможете легко справляться с этим при общении с клиентами по вопросам продукции и дат поставки, демонстрируя свой профессионализм и позволяя клиентам поверить в себя и в нашу компанию.
В то же время мы также должны организовать для торгового персонала исследование и разработку конкретного процесса продукта. Поскольку каждый из наших разработчиков отвечает за разные продукты, применение каждого продукта отличается. Необходимо тщательно понимать конкретное применение и меры предосторожности продукта. Это требует профессиональных знаний. После изучения ряда процессов на заводе, понять применение каждого продукта и его характеристики продукта, понять, сколько устройств на нашем заводе, какие качественные продукты делает каждое устройство, и узнать, как их разрабатывать после выполнения НИОКР и контроля качества. Продукты, улучшать продукты, проверять продукты. После возвращения в Шанхайский маркетинговый центр руководители отделов провели оценку его продуктов и предоставили ему дополнительное обучение по его недостаткам, чтобы углубить его понимание продуктов.
Время публикации: 25-авг-2021